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时光大赏丨集团中层后备干部验收圆满落幕
发布人:admin 发布时间:2020-12-24 浏览次数:249次

 加强人才梯队建设,提升基层管理干部综合素质和管理能力,是企业持续快速发展的基础,也是广大干部职工与企业共同成长、共同进步的需要。近年来,河北千赢娱乐首页企业发展步入快车道,经过产业结构调整和转型升级,正在绿色高质量发展的道路上阔步前进,所有这些都离不开技术型和管理型人才的支撑。河北千赢娱乐首页在人才培养的道路上,有着自己独特的培养模式,那就是中基层后备干部的选拔与培养机制。

 自2018年以来,按照中层后备干部选拔工作的总体部署,集团已先后选拔了四批次中层后备干部共122人,经过培养提升已有37人成功步入中层管理干部队伍。截止到2020年12月,第一批及第二批中层后备干部培养期即将结束,按照《河北千赢娱乐首页中基层后备管理办法》的要求,2020年12月17日开始,集团生产运营管理中心人力资源处对其进行了培养验收工作。

 本次培养验收是分为培养期积分、工作绩效、理论考试、面试答辩四个模块的综合考察,不仅包含了对于每位后备学员两年培养期的日常培训表现、学习成长、管理专业能力的评判,还包含了两年工作情况、个人综合素质以及发展潜能的测试。通过精心准备和磨砺,在验收现场,大家信心满满,谈吐间,挥洒自如的表达自己的观点和思想,从他们坚定的神情中可以看得出已然没有了初次选拔时的青涩,两年的时间蜕变成为一名企业优秀的后备管理者。对于这些后备学员们来说培养验收考评是一次个人学习旅程的总结,是一次查漏补缺的提升起点;对于集团人才培养工作来讲,本次验收是对于两年培养成果的一次收割,更是集团人才培养工作阶段性考察的一面镜子,为未来的人才培养工作提供了有力指导。

 两年时光一晃而过,对于第一批、第二批中层后备干部培养,集团生产运营管理中心人力资源处从集团人才强企战略出发,秉承企业人才高质量发展的目标,制定两年培养计划,每月定期组织培训,培训主题主要围绕自主管理、管理技能、团队建设、职业操守四方面内容进行培训,并结合头脑风暴、拓展训练、场景模拟、小组研讨等培训方式,逐步提升后备学员的综合素质,力求打造一支懂业务、会管理、有操守的高素质人才梯队。

 集团中层后备干部队伍是由“鑫”青年组成的一支强有力的队伍,集团生产运营管理中心人力资源处将在“德才并举 人尽其才 尚贤用能 同享成功”的人才理念的指引下和集团领导的高度重视下,不断改善培养方式和方法,加大培养工作力度,并注重每位中层后备干部的思想动态和工作情况的考察,从而有针对性地进行培养教育,促其快速成长,使每位中层后备干部都能在企业搭建的平台上施展才华,实现自己的人生价值!

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